张博律师，杭州离婚律师,现执业于北京盈科（杭州）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

怎么认定合约未满遭遇解聘合同的事

合约未满遭遇解聘合同如何认定

我于2005年9月被一家外国公司驻中国代表处录用，双方达成协议，月薪3000元，合同期限为2年。但该代表处称其没有录用员工的权利，故要求我和一家人才输出公司签订劳动合同，再由人才输出公司将我派遣到代表处工作。

最近，我的合约期未到，代表处却无故解聘我。请问：我应该怎么办

律师解答：

您的这种情况涉及的是劳动合同当事人之间的法律关系如何确定的问题。对此，《上海市劳动合同条例》第二十五条有明确规定：“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。”

在这里，法律将劳动关系确定为签订劳动合同的双方，是从劳动关系明晰的角度考虑的，因为一般情况下，接受单位与被派遣的劳动者之间不具有劳动关系。

本案中，你与人才输出公司签订了劳动合同，那么你与人才输出公司之间的劳动合同关系就明确了。故在发生争议时，你可以将人才输出公司列为被诉人。

此外，如果你与外国公司代表处之间另行约定了具体的劳动权利义务，或者争议内容涉及外国公司代表处的，在发生争议时，你可以将外国公司代表处一并列为被诉人。

劳动合同期限届满怎么处理

劳动合同期限届满后如何处理

首先，要明确的一个问题是，如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。

其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得解除劳动合同的范畴。具体内容为：

一、劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的;

二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;

三、符合签订的;

四、义务兵服兵役期间。

再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。

还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。

最后，当发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律武器来维护自己的合法权益。

按照惯例，当劳动合同期限届满的时候，劳动者是可以向用人单位提出续订劳动合同的请求，经劳动者与用人单位协商之后，可以续签劳动合同。要是一方不同意续签劳动合同的话，那么劳动关系就自然终止了。要是您在劳动合同期限届满之时就是否续签劳动合同产生了法律纠纷，可以向站的在线律师进行免费咨询。