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合同主体变更三方协议属于什么合同 合同的基本内容包括几个部分

添加时间:2022年1月12日 来源: 杭州离婚律师   http://www.bdldldlaw.com/

  张博律师,杭州离婚律师,现执业于北京盈科(杭州)律师事务所,法律专业知识扎实,办案认真负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历,赢得了广大委托人的信任,秉着“做点实事,帮人排忧解难”、“不求高风亮节,但求问心无愧”的执业理念,专注为客户提供专业法律服务,最大限度地维护了当事人的合法权益。

  

合同主体变更三方协议属于什么合同

  对于合同来说,每一种合同他有每一种合同的用处,六无借款合同可以约束借款人和出借人,他可以在合同中约定借款的利率等等,租房合同可以约束承租人和房东,那么合同主体变更三方协议,它是属于什么样的合同呢接下来由为大家带来合同主体变更三方协议属于什么合同的详细知识,希望帮助到大家。

  一、合同主体变更三方协议属于什么合同

  合同权利义务的概括转让,是指合同一方将其在合同项下的权利义务一并转让给第三方。由于合同各方往往互相享有权利、负有债务,因此,合同主体变更的最常见情形是合同权利义务的概括转让。

  转让方合同权利义务的概括转让,依法应当取得合同对方的同意。实践中,由于同时涉及合同权利义务、关系复杂,各方往往通过签订协议的方式。常见的签订协议方式有:

  由原合同各方与受让方共同签订协议,对于转让时点、转让后的各方权利义务安排等做出约定。

  由转让方、受让方签订转让协议,再由原合同未变更方与受让方签订新的协议,通过这种;两两协议;的方式约定合同权利义务概括转让事宜。这种操作下,要特别关注两个协议之间的衔接和匹配。

  由原合同各方签订协议,约定原合同中一方的权利、义务由第三方享有和承担。此时,原合同各方为合同之外的第三方设定了义务,而只有经过第三方同意才有效。因此,采用这种方式时,需要同时辅之以受让方与转让方之间的转让合同,或者至少是受让方对转受让事宜予以接受和同意的书面文件。

  二、如果进行劳动合同主体变更,应该怎么做呢

  实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将劳动者转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

  劳动合同主体变更方式有以下三种形式,让我们一起来了解下:

  第一种方式是劳动者辞职然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业在发给劳动者的要约中必须明确规定,只有劳动者向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金、司龄也无需连续,但是第三方企业需要与劳动者重新约定福利待遇,以获取劳动者的同意。

  第二种方式是企业与劳动者协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向劳动者支付的经济补偿金。

  第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与劳动者进行协商变更。这种方法应当约定劳动者的司龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而劳动者的合法权益也并不受到任何损害。

  一般来讲第三种方式是企业最常运用的方式,我们在此详细给大家讲解一下第三种三方协商转让方式。三方协商一致后,一般用签订三方协议方式来进行约定,甲乙丙三方分别为原用人单位、劳动者、新用人单位。那么此种情况新单位要继承劳动者在原单位劳动合同项下的权利义务。

  三、在变更的过程中如果遇到无法与劳动者协商一致的情况,应该怎么处理呢

  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

  以上是为大家整理的关于合同主体变更三方协议属于什么合同的相关知识,对于合同来说,在设立合同的时候一定要符合合同法。大家还有相关的问题欢迎咨询相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答。

合同的基本内容包括几个部分

一、合同的基本内容包括几个部分

根据《中华人民共和国民法典》:

第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

当事人的姓名或者名称和住所;

标的;

数量;

质量;

价款或者报酬;

履行期限、地点和方式;

违约;

解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、解除合同的相关规定

根据《中华人民共和国民法典》:

第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

因不可抗力致使不能实现合同目的;

在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

第五百六十四条,法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。

第五百六十五条,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

第五百六十六条,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约,但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事仍应当承担担保,但是担保合同另有约定的除外。

第五百六十七条,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。

合同中的内容一般是由当事人协商之后约定,不过自由约定不代表可以违反法律的强制性规定,否则的话会导致约定的合同无效。在我国《民法典》第470条中,就合同经常包括的条款给出了列举,当事人可以参考该规定来订立合同内容。合同约定的越清楚、详细,在很大程度上,就能减少日后出现纠纷的可能。

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